Aplicamos los cuatro elementos básicos del aprendizaje: Pensar, Observar, Actuar y Sentir.
Se utilizan desafíos y se transfiere el aprendizaje al lugar de trabajo, mediante técnicas de análisis y reflexión (debriefing).
Está basada en la Facilitación Experiencial, fundamentado en la indagación apreciativa y aprendizaje vivencial.
Objetivos:
1. Sensibilizar y comprender qué ocurre en la empresa y a nivel personal cuando nos enfrentamos a un escenario de cambio.
2. Fortalecer los principales ejes de desarrollo de la empresa: Comunicación - Planificación- Liderazgo - Trabajo en equipo.
Metodología:
Está basada en la Facilitación Experiencial, fundamentado en la indagación apreciativa y el aprendizaje vivencial.
Se utilizan desafíos y se transfiere el aprendizaje al lugar de trabajo, mediante técnicas de análisis y reflexión.
Beneficios:
Aprenden directamente de su experiencia a:
• Abrir la comunicación en torno a los logros que se alcanzan como equipo
• Resolver conflictos de una manera positiva
• Estar preparados para actuar
• Delegar, compartir y rotar tareas
• Las personas se dan cuenta de cómo trabajan
• Extender los límites percibidos de sus capacidades y desarrollar habilidades para enfrentar el riesgo
• Tomar responsabilidad frente a las actividades
• Desarrollar trabajo en equipo, complementar sus habilidades y tomar decisiones para la resolución de problemas
• Reflexionar y aprender directamente de su experiencia
• Surgen nuevos líderes
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